(HRM)
Overzichtelijke indelingsmethodiek van mensen in persoonlijkheidstypen/(gedrags)stijlen/temperamenten op grond van vier 'basisprofielen', gesymboliseerd door kleuren. DISC staat voor:
Dominant (=rood);
Interactief (of Invloed) (=geel);
Stabiel (=groen)
Consciëntieus (=blauw)
De temperamenten gevat in schema:
^ taakgericht ^
consciëntieus dominant
BLAUW ROOD< indirect direct >
stabiel interactief
GROEN GEEL v mensgericht v
Het idee achter DISC is dat het op verschillende manieren nuttig kan zijn om mensen (werknemers, managers, teamleden, klanten) te karakteriseren, bijvoorbeeld omdat er dan effectiever kan worden samengewerkt, dat bepaalde taken bij de juiste personen terechtkomen en conflicten kunnen worden voorspeld en/of voorkomen. Het zou ons begrip van de sociale dynamiek vergroten en helpen bij persoonlijke groei, zelfinzicht en ontplooiing.
DISC is eind jaren '20 ontwikkeld door de Amerikaanse psycholoog William Moulton Marston en inmiddels geadopteerd door vele communicatiedeskundigen, recruiters, verkopers en trainers.
Niet te verwarren met de
denkhoeden van De Bono en de temperamentenleer (
humoresleer) van de oude Grieken.
