Aandacht voor gezonde start jonge werknemers dringend nodig
Door de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt hebben werkgevers steeds meer moeite om jonge werknemers te behouden. Vooral starters vertrekken vaak al binnen een jaar naar een andere werkgever. De eerste 1000 werkdagen zijn cruciaal voor het behoud, het welzijn en de productiviteit van jonge professionals. Er zijn nog veel kansen onbenut om deze startfase effectiever te maken. TNO publiceerde over deze kansen een position paper.
Volgens cijfers van het CBS (2025) komen baanwisselingen het meest voor bij werknemers die minder dan één jaar in dienst zijn. Ook de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2024 laat zien dat jonge werknemers vaker actief op zoek gaan naar ander werk dan oudere collega’s.
Het hoge verloop is niet alleen kostbaar voor werkgevers, die investeren in werving en onboarding, maar vormt ook een structureel probleem voor sectoren met grote personeelstekorten. Jonge werknemers verlaten bovendien relatief vaak de sector waarin zij starten. In de zorg stroomde in 2024 bijna één op de drie starters binnen een jaar weer uit de sector. In het onderwijs verliet in het primair onderwijs bijna één op de tien leraren onder de 30 jaar binnen een jaar de sector; in het voortgezet onderwijs was dit zelfs bijna één op de vijf.
Naast het hoge verloop kampen jonge werknemers vaker met mentale klachten. De NEA 2024 toont aan dat burn-outklachten het meest voorkomen bij 25- tot 34-jarigen. Dit percentage neemt de laatste jaren toe, net als het aantal werkgerelateerde verzuimdagen. Ook het aantal WIA-uitkeringen door psychische aandoeningen stijgt, vooral onder vrouwen jonger dan 40 jaar. Deze ontwikkelingen leiden tot hoge kosten voor organisaties en vergroten het risico op langdurige uitval bij jonge werkenden.
Voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt is extra aandacht voor jonge werkenden daarom essentieel. Kansen liggen onder meer in het creëren van een gezond werk- en leerklimaat, een betere aansluiting tussen opleiding en praktijk en regionale of branchegerichte samenwerking. Door jonge werknemers beter te begeleiden en te ondersteunen bij hun start, kunnen zij mentaal gezond, productief en duurzaam inzetbaar blijven.
Bron: Nieuwsbrief maart TNO
