Arbeidsinspectie presenteert nieuwe checklist uitleners
Inleners blijven verantwoordelijk voor de veiligheid en de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten. Dat zij daar onvoldoende uitvoering aan geven blijkt uit controles van de Nederlandse Arbeidsinspectie. De inspectie moet namelijk te vaak constateren dat uitzendkrachten illegaal aan het werk zijn. Het gaat daarbij bijvoorbeeld om het ontbreken van werkvergunningen (Wet arbeid vreemdelingen), slechte arbeidsvoorwaarden en/of onveilige werkomstandigheden.
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft daarom de checklist voor werkgevers die personeel inhuren via uitzendbureaus of andere uitleners vernieuwd. De checklist helpt werkgevers om te controleren of ingeleende arbeidskrachten in Nederland mogen werken en of zij de vereiste aandacht besteden aan arbeidsvoorwaarden en veilige werkomstandigheden.
Vijftien vragen
De vernieuwde checklist biedt praktische handvatten om de verantwoordelijkheden van de inlener in beeld te brengen. In vijftien vragen kan een inlener (medewerker HRM of andere verantwoordelijke functionaris) zien of hij (inlener) en de uitzendorganisatie (uitlener) aan de wettelijke eisen voldoen. Elke vraag kan met ‘ja’, ‘nee’ of ‘nog checken’ worden beantwoord. Per vraag is achtergrondinformatie beschikbaar en na het beantwoorden van alle vragen kan een overzicht als PDF worden gedownload. Het overzicht bevat toepasselijke links en actiepunten.
Verantwoordelijkheid niet alleen bij het uitzendbureau
Wie personeel inhuurt, moet weten wie er op de werkvloer aan het werk gaat en controleren of aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan. De verantwoordelijkheid kan niet zonder meer worden afgeschoven op het uitzendbureau of de andere uitlener.
De checklist maakt duidelijk waarop werkgevers moeten letten bij het inhuren van personeel. Daarmee wil de Arbeidsinspectie voorkomen dat werkgevers zich achter de uitlener verschuilen wanneer regels niet worden nageleefd.
De Arbeidsinspectie ontwikkelde het hulpmiddel samen met de Belastingdienst, UWV, SVB en partijen uit de uitzendsector.
Beschouwing: de checklist is geen afvinkexercitie
De vraag of iemand in Nederland mag werken, is slechts één onderdeel van zorgvuldig inhuren. De linkjes bij elke vraag leiden naar achtergrondinformatie die ook nuttig is voor een veiligheidskundige, een preventiemedewerker of een OR-lid. Het doet inzien dat de Arbowet bepaald niet de enige wet is waaraan de werkgever zich te houden heeft.
De praktijk op de werkvloer
Ingeleende arbeidskrachten* zijn extra kwetsbaar als zij de Nederlandse taal onvoldoende beheersen, onbekend zijn met lokale veiligheidsprocedures of niet goed weten waar zij terechtkunnen met vragen en klachten. Elke werknemer behoort begrijpelijke instructies te krijgen en te beschikken over de juiste beschermingsmiddelen. Een inlener moet hetzelfde niveau van bescherming genieten als andere medewerkers.
*De Monitor arbeidsongevallen 2025 meldt dat (in 2025) 14% van de slachtoffers van meldingsplichtige arbeidsongevallen uitzendkracht was, terwijl die groep circa 4% van de beroepsbevolking uitmaakte.
Een checklist helpt om verantwoordelijkheden expliciet te maken, maar biedt nog geen garantie dat de praktijk veilig is. De veiligheidskundige kijkt naar de werkplek zelf: worden instructies begrepen, zijn risico’s uitgelegd en wordt veilig gedrag daadwerkelijk ondersteund? De kern is dat verantwoordelijkheid niet kan worden uitbesteed. Wie arbeidskrachten inhuurt, moet niet alleen de papieren controleren, maar ook nagaan of afspraken op de werkvloer worden nageleefd.
Bron: Nederlandse Arbeidsinspectie, Checklist voor werkgevers die personeel inhuren.
Zie ook algemene informatie over inhuur buitenlands personeel en de Wav
