Arbeidsrecht 2025
Het afgelopen jaar hebben de Hoge Raad en het Hof van Justitie EU diverse cruciale knopen doorgehakt in het arbeidsrecht. Voor veiligheidskundigen en HSE-professionals vallen hieruit belangrijke lessen te trekken op het gebied van inzetbaarheid, contractvormen van toezichthouders en de omgang met medische dossiers. De rechtspraak laat zien dat de feitelijke situatie op de werkvloer altijd zwaarder weegt dan de afspraken op papier. Het Advocatenblad publiceerde de Kroniek Arbeidsrecht 2025.
Een van de meest opvallende uitspraken betreft de kwalificatie van zelfstandigen. Waar de discussie rondom platformarbeid (zoals Uber) voortduurt, werd duidelijk dat ondernemersrisico en echte operationele vrijheid bepalend zijn voor zzp-status. Voor de veiligheidspraktijk betekent dit dat ingehuurde zzp-veiligheidskundigen of HSE-inspecteurs bij volledige integratie in de bedrijfsvoering al snel als werknemer kunnen worden gezien. Daarnaast trok de rechter een harde grens bij de flexibele schil: het dertien jaar lang onafgebroken inlenen van dezelfde uitzendkracht is aangemerkt als misbruik. Structureel werk vraagt om een structureel contract.
Op het vlak van verzuim en re-integratie zijn er eveneens scherpe kaders gesteld. Zieke werknemers behouden hun volledige recht op vakantieopbouw, ongeacht of zij tijdens hun ziekte in staat zijn om recreatieve activiteiten te ondernemen. Ook de privacy rondom verzuim blijft streng bewaakt. Het medisch beroepsgeheim van de bedrijfsarts staat onverkort overeind; zelfs als een werknemer toestemming geeft om medische details in een juridische procedure te delen, mag de arts zijn verschoningsrecht niet zomaar opgeven.
Tot slot moeten organisaties transparanter zijn bij incidenten: als een werknemer wordt geconfronteerd met maatregelen na een intern onderzoek, heeft deze in beginsel recht op volledige inzage in het onderzoeksrapport.
Per 2026 richt de herziene RVU-regeling zich specifiek op het gezond halen van de pensioenleeftijd bij zware beroepen.
Bron: Advocatenblad
