Convenant voor betere ondersteuning van arbeidsmigranten
Demissionair minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zette gisteren in Veghel zijn handtekening onder een landelijk convenant met twaalf branchekoepels, ter versterking van de hulp en ondersteuning voor arbeidsmigranten uit de EU. Deze samenwerking markeert de volgende fase van de alliantie ‘Work in NL’, waarin bedrijven, gemeenten en brancheorganisaties regionaal samenwerken om arbeidsmigranten te ondersteunen op het gebied van werken, wonen én integratie.
Het convenant faciliteert regionale afspraken tussen werkgevers, gemeenten en maatschappelijke organisaties. Zo loopt in Meierijstad een pilot waarbij arbeidsmigranten worden ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP), direct op hun werkplek en in hun moedertaal.
Samenwerkende partijen
Ondertekenaars zijn onder meer: ABU, COV, FME, Glastuinbouw Nederland, GroentenFruit Huis, LTO Nederland, MKB-Nederland, NBBU, Nepluvi, Vereniging van Huisvesters Arbeidsmigranten, VNO-NCW en Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Voorzitter Sieto de Leeuw van ABU verklaarde namens de uitzendbranche: “Dit convenant is een mijlpaal. Goede werkgevers staan klaar voor hun werknemers en dragen verantwoordelijkheid voor hun welbevinden”. De betrokken koepelorganisaties gaan actief aan de slag binnen hun eigen sectoren, met projecten rond huisvesting, registratie en welzijn van arbeidsmigranten.
WIN-punten
Er bestaan inmiddels 11 regionaal georganiseerde informatiepunten (Work in NL – WIN-punten) voor arbeidsmigranten. Binnen enkele maanden worden de overige 24 arbeidsmarktregio’s aangesloten, zodat alle 35 regio’s informatie, registratie en ondersteuning bieden. De ambitie is om per 1 januari 2026 volledig landelijk dekkend te zijn. Arbeidsmigranten kunnen bij deze WIN-punten terecht voor vragen over zaken als werkcontracten, huisvesting, gezondheidszorg en juridische ondersteuning.
Integratie en samenwerking
Met de ondertekening ontstaat een gestructureerd, publiek–privaat netwerk waarin arbeidsmigranten sneller en effectiever worden geholpen. Werkgevers, gemeenten en maatschappelijke organisaties spreken af wat ze in elke regio toevoegen om uitbuiting te voorkomen en de stabiliteit van arbeidsrelaties te vergroten. Door deze aanpak te integreren in dagelijkse routines, ontstaat volgens betrokkenen een duurzaam vangnet – van ‘gestuurd naar aanleiding van incidenten’ naar structurele ondersteuning.
Bronnen: Rijksoverheid, ABU, COV en Nieuwe oogst
