Cultuurverandering NPO ingezet - gevoel van onveiligheid blijft
Twee jaar na het vernietigende onderzoeksrapport over grensoverschrijdend gedrag binnen de Nederlandse Publieke Omroep (NPO) zijn diverse omroepen bezig met cultuurverandering, maar medewerkers ervaren nog altijd onveiligheid. Dat blijkt uit reacties van omroepen, belangenorganisaties en betrokkenen.
Het onderzoek, ingesteld na onthullingen over misstanden achter de schermen bij De Wereld Draait Door en later uitgebreid naar Op1 en NOS Sport, liet zien dat driekwart van de (voormalige) medewerkers grensoverschrijdend gedrag meemaakte of zag. Het ging daarbij onder meer om pesten, intimidatie, discriminatie en zelfs fysiek geweld.
Sindsdien investeerden omroepen in leiderschapstrainingen, gedragscodes, meer vertrouwenspersonen en trainingen zoals active-bystander-programma’s. Ook werden organisatorische wijzigingen doorgevoerd, zoals het opsplitsen van de functie van hoofdredacteur en bestuurder bij WNL.
Toch is het gevoel van onveiligheid volgens de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) nog niet verdwenen. Makers kampen met contractonzekerheden en een gebrek aan medezeggenschap, wat volgens de NVJ cultuurverandering bemoeilijkt.
Steunpunt Mores ziet dat medewerkers zich vaak nog niet durven uitspreken door hiërarchie, tijdelijke contracten en prestatiedruk. Het aantal leidinggevenden dat advies vraagt is toegenomen, maar Mores signaleert dat de cultuurverandering nog niet overal is doorgedrongen.
Omroepen vrezen bovendien dat de aangekondigde bezuinigingen de inspanningen voor sociale veiligheid onder druk zetten. ‘De uitdaging is om voldoende ruimte te houden voor investeringen in cultuurverandering,’ aldus een woordvoerder van de NOS.
Bron: NU.nl
