Eindrapportage Onderzoek naar Zelfregulering op het terrein van arbeidsomstandigheden

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onderzoek laten doen naar de mogelijkheden voor zelfregulering op het terrein van arbeidsomstandigheden. Het doel van dit onderzoek is inzicht te verschaffen in de mogelijkheden voor zelfregulering op dit terrein die bijdragen aan:

• de verantwoordelijkheid die werkgevers en werknemers zelf nemen voor het creëren van verantwoorde arbeidsomstandigheden;
• vermindering van de administratieve lasten voor bedrijven en burgers veroorzaakt door de overheid;
• een toezichtvermindering door de overheid.

Door de opdrachtgever zijn 18 sectoren aangewezen die onderwerp van onderzoek zijn. Het onderzoek startte met de volgende onderzoeksvragen:

1. Welke vormen van zelfregulering zijn er, in het bijzonder op het terrein van arbeidsomstandigheden, met welke kenmerken en randvoorwaarden?
2. Wat zijn de (globale) gevolgen van de inzet van de verschillende zelfreguleringsinstrumenten op (1) de toezichtlast, (2) de omvang van toezicht door de overheid op bedrijven en (3) de werkvoorraad van de toezichthoudende organisatie?
3. Welk bestaand instrument van zelfregulering kan dienen als goed voorbeeld voor de ontwikkeling van zelfregulering van arbeidsomstandigheden, dat breed toegepast kan worden in de toekomst? Wat zijn de kenmerken van dit instrument?

Vervolgens is de scope van het onderzoek tijdens de uitvoering verschoven van een inventarisatie van bestaande zelfregulering op het terrein van arbeidsomstandigheden naar een onderzoek naar hypothetische mogelijkheden tot zelfregulering en de rol van de overheid in het benutten van deze mogelijkheden. De onderzoeksvragen die vervolgens zijn toegevoegd, zijn:

1. Wat zijn de mogelijkheden voor zelfregulering van arbeidsomstandigheden?
2. Welke voorwaarden moeten aanwezig zijn voor een effectieve zelfregulering van arbeidsomstandigheden?
3. Welke rol kan de overheid spelen bij de ontwikkeling van de nodige omstandigheden en in effectieve vormen van zelfregulering?

Aanleiding voor deze aanpassing was het zeer kleine aantal bestaande voorbeelden van zelfregulering op het terrein van arbeidsomstandigheden.
Het onderzoek is uitgevoerd door een uitgebreide literatuurstudie, een web search en interviews.

Advies Randvoorwaarden Zelfregulering