Volgens David Schreuders, bestuurder van FNV Overheid, is deze uitkomst ‘buitengewoon zorgelijk, maar helaas geen verrassing’. De onveiligheid op de werkvloer kwam in februari namelijk al aan het licht door onderzoek van de FNV. Schreuders: 'Te veel werknemers hebben te maken met pesten, intimidatie, discriminatie en andere vormen van ongewenst gedrag. Het beleid en de mogelijkheden om zulk gedrag aan te pakken schieten in de praktijk tekort.'
Intern grensoverschrijdend gedrag
Uit het onderzoek blijkt dat 40% van de ambtenaren vindt dat mensen ongelijk worden behandeld op basis van geslacht, leeftijd of achtergrond. Ook voelt 74% zich niet gesteund door de organisatie na incidenten van grensoverschrijdend gedrag, waarvan 84% intern plaatsvindt. Bijna de helft is te wijten aan directieleden of leidinggevenden. Een kwart van de ambtenaren overweegt hierdoor te vertrekken.Tien aanbevelingen
Schreuders benadrukt dat de plannen van het ministerie om de werksfeer te verbeteren, onvoldoende effect hebben. Melders worden vaak door hun managers tot zwijgen gebracht. De FNV pleit daarom voor een cultuuromslag en roept de landelijke politiek op om goed werkgeverschap bij de Rijksoverheid te waarborgen. Hiervoor doen ze tien aanbevelingen, waaronder het trainen van leidinggevenden en het vervangen van leidinggevenden die onveiligheid in stand houden. Volgende week gaat de FNV in gesprek met de ambtelijke top van het ministerie om deze aanbevelingen te bespreken.Lees het complete onderzoeksrapport Sociale Veiligheid bij het ministerie van Justitie en Veiligheid
Bron: FNV