Hogere boetes voor werkgevers die arbeidswetten overtreden
Werkgevers die arbeidswetten overtreden, krijgen vanaf 1 juli 2027 hogere boetes. Het kabinet verhoogt de bedragen met ongeveer 22 procent. Vanaf 1 januari 2028 worden de boetes ook elk jaar aangepast aan de inflatie.
Met de hogere boetes wil het kabinet misstanden op het werk aanpakken en kwetsbare werknemers beter beschermen. De Nederlandse Arbeidsinspectie legt deze boetes op. De bedragen zijn de afgelopen jaren niet aangepast aan de inflatie. Daardoor passen ze volgens het kabinet niet meer bij de ernst van de overtredingen.
Hogere boetes bij vijf arbeidswetten
De hogere boetes gelden voor vijf arbeidswetten. Deze wetten bevatten regels over werk en de bescherming van werknemers. Het gaat om:
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
- Wet arbeid vreemdelingen (Wav)
- Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU)
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- Arbeidstijdenwet (ATW)
Met de hogere boetes wil het kabinet werkgevers stimuleren om zich aan de regels te houden.
Bedragen
Een werkgever die zich niet houdt aan de regels voor het wettelijk minimumloon, kan nu een boete krijgen van maximaal 10.000 euro per werknemer. Na de verhoging wordt dat ongeveer 12.200 euro. Geeft een werkgever de Arbeidsinspectie niet de juiste informatie over het loon? Dan stijgt de boete van 12.000 naar ongeveer 14.640 euro per werknemer.
Breder plan
De hogere boetes zijn onderdeel van een breder plan voor arbeidsmigratie. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurt dit plan naar de Tweede Kamer. Het kabinet wil dat er minder vraag is naar laagbetaald werk. Ook wil het kabinet dat arbeidsmigratie beter past bij wat Nederland nodig heeft en dat misstanden worden aangepakt.
Bron: Rijksoverheid
