Hulp voor werkenden met chronische aandoeningen
Stichting Arbo Unie Nederland (StAUN) start in samenwerking met andere organisaties een nieuw platform. Dat moet werkgevers en veiligheidskundigen helpen om werknemers met een chronische aandoening veilig, gezond en zo lang mogelijk aan het werk te houden.
Dat is hard nodig, want ongeveer één op de drie werkenden in Nederland heeft een chronische aandoening. Door vergrijzing, een hogere pensioenleeftijd en een tekort aan personeel moeten organisaties ervoor zorgen dat ervaren medewerkers langer kunnen doorwerken. Daarom is er meer behoefte aan praktische hulp op de werkvloer.
Preventiebeleid
Binnen het project Gezond blijven werken met een chronische aandoening maken kennisorganisaties en organisaties uit de praktijk samen een platform. Daarop komen hulpmiddelen voor werkgevers, leidinggevenden en andere professionals. Voor veiligheidskundigen is dat handig bij het herkennen van problemen in de werkbelasting, het bespreken van risico’s en het adviseren over passende maatregelen op het werk.
Extra risico’s
Volgens bestuurslid Allard van Beek van StAUN heeft meer dan de helft van de werkenden tussen 55 jaar en de AOW-leeftijd een chronische aandoening. Ongeveer een derde van hen heeft zelfs meer dan één aandoening. Omdat deze groep de komende jaren groter wordt, zijn vroeg signaleren, goede werkafspraken en preventieve maatregelen steeds belangrijker.
Mensen werken langer door en gezondheidsproblemen kunnen ingewikkelder worden. Daarom is het belangrijk om goed te kijken naar wat iemand aankan, hoe het werk is ingericht en hoe risico’s kunnen worden beperkt. Ook een open gesprek over wat nodig is, helpt om uitval te voorkomen.
Praktische hulpmiddelen
Volgens de initiatiefnemers kunnen veel mensen met een chronische aandoening goed blijven werken als zij op tijd de juiste ondersteuning krijgen. In de praktijk blijkt het vaak lastig om te praten over gezondheid, werkbelasting en mogelijke aanpassingen. Het nieuwe platform moet hierbij helpen met concrete oplossingen die werk veiliger en beter passend maken.
De toolbox biedt bijvoorbeeld hulpmiddelen voor gesprekken, informatie voor leidinggevenden, voorbeelden uit de praktijk en hulp bij de invoering. Voor veiligheidskundigen kan het platform een goede aanvulling zijn op de RI&E, beleid voor duurzame inzetbaarheid en maatregelen voor werkplekaanpassing en werkorganisatie. De aanpak wordt de komende jaren getest bij verschillende werkgevers en daarna verder ontwikkeld.
Aan het project doen onder meer Amsterdam UMC, het RIVM, Samenwerkende Gezondheidsfondsen, Stichting Onbeperkte Denkers, Arbo Unie en Stichting Arbo Unie Nederland mee. Samen brengen zij kennis uit onderzoek, praktijk en maatschappelijke organisaties bij elkaar. Zo willen zij oplossingen maken die in veel sectoren bruikbaar zijn.
Verwachte startdatum is eind kwartaal 2 of begin kwartaal 3 in 2026.
