Lege statiegeldblikjes meenemen geen geldig ontslagargument
Een werknemer van een restaurant werd op staande voet ontslagen nadat hij, buiten werktijd, lege statiegeldblikjes uit de bedrijfsruimte had meegenomen. Volgens de kantonrechter is dat echter geen dringende reden voor ontslag.
De werknemer van 10 jaar had enkele lege blikjes meegenomen die achtergebleven waren na restaurantbezoek. De werkgever beschuldigde hem daarnaast van diefstal van een fles cognac, maar de werknemer ontkende dit en zei alleen de blikjes te hebben meegenomen, met een totale waarde van maar liefst € 2,30. Oordeel kantonrechter
De kantonrechter vond het ontslag op staande voet onterecht, omdat de werkgever niet kon aantonen dat de blikjes ‘eigendom van de werkgever’ waren. De werknemer werkte al sinds 2015 bij dit bedrijf, werkgever en werknemer kennen elkaar van de middelbare school, werknemer was bekend met verslavingsproblemen (werkgever wist dit) en raakte door het ontslag dakloos.
Kortom: de combinatie van de geringe waarde, onduidelijk eigendom en persoonlijke omstandigheden leidde tot een onrechtmatig ontslag.
Bron: Rechtspraak.nl en HR Praktijk
