NLA: uitzendkracht blijft extra risico

De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) heeft afgelopen november 172 bedrijven gecontroleerd op de arbeidsomstandigheden van uitzendkrachten. De inspecties onthulden belangrijke tekortkomingen. Bij maar liefst 69 procent van de bedrijven werden overtredingen vastgesteld, en in 12 procent van de gevallen moest het werk (gedeeltelijk) worden stilgelegd vanwege ernstige risico’s. Vooral de naleving van de Arbeidsomstandighedenwet bij het werken met uitzendkrachten blijft problematisch.

Veel arbeidsongevallen met arbeidsmigranten

Eerdere onderzoeken hebben aangetoond dat arbeidsmigranten een hoger risico lopen op arbeidsongevallen, omdat zij vaak als uitzendkracht in Nederland werken.

Uitdagingen bij communicatie en opleiding

Bij 81 procent van de gecontroleerde bedrijven werkten uitzendkrachten, waarvan 66 procent anderstalig was. Dit brengt extra uitdagingen met zich mee, vooral op het gebied van communicatie over veiligheid. De Inspectie constateert dat arbeidsmigranten vaak onvoldoende worden opgeleid en begeleid. Werkinstructies worden niet goed overgebracht, en werkgevers schieten tekort in hun verantwoordelijkheid om werknemers te informeren over veilig en gezond werken.

Gebrekkige risico-inventarisatie

Bedrijven zijn verplicht om uitzendbureaus te informeren over werkplekrisico’s voordat een uitzendkracht begint. Dit gebeurde bij 27 procent van de bedrijven niet, wat leidde tot waarschuwingen van de Arbeidsinspectie. Daarnaast werden uitzendkrachten bij 44 procent van de bedrijven niet opgenomen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Hoewel dit formeel geen overtreding is, benadrukt de Inspectie dat een volledige RI&E essentieel is voor een veilige werkomgeving.

Ernstige tekortkomingen en stilleggingen

De overtredingen varieerden van onveilige machines tot ontbrekende afschermingen bij bewegende delen en onvoldoende verkeersplannen. Bij 12 procent van de bedrijven waren de risico’s zo ernstig dat het werk tijdelijk moest worden stilgelegd. Veelvoorkomende problemen waren onveilig werken op hoogte en werken met gevaarlijke machines. Bij 31 procent van de gecontroleerde bedrijven waren de arbeidsomstandigheden op orde en werden er geen overtredingen vastgesteld.

Oproep tot structurele verbeteringen

De NLA dringt aan op een betere samenwerking tussen werkgevers en uitzendbureaus om de veiligheid van uitzendkrachten te garanderen. Dit omvat strengere risico-inventarisaties, betere communicatie over veiligheidsmaatregelen en gerichte acties om werkomstandigheden te verbeteren. Ook benadrukt de Inspectie het belang van het melden van arbeidsongevallen. Dankzij de meldplicht arbeidsongevallen en de dubbele meldplicht* voor inleners en uitzendbureaus kan de Arbeidsinspectie beter toezien op naleving. Zie ook het rapport Staat van gezond werk.

* Dubbele meldplicht en vergewisplicht zijn onderdeel van het wetsvoorstel voor de Wet invoering meldplicht arbeidsongevallen en vergewisplichten uitleners. Die wet is nog niet ingevoerd en stuit op bezwaar van de Autoriteit Persoonsgegevens, voornamelijk omdat gezondheidsgegevens onnodig breed worden gedeeld. 'Dubbele meldplicht' wil zeggen dat niet alleen de 'aansturende/inlenende werkgever' maar ook het uitzendbureau een ernstig of dodelijk arbeidsongeval moet melden. Onder de huidige arbowetgeving ligt de formele meldplicht nog steeds bij de inlenende werkgever.

Meldnummer ongevallen NLA: 0800-5151, online meldformulier

Bron: Nieuwsbericht NLA