NLA: ‘Werken in Nederland betekent Nederlandse arbeidsvoorwaarden’
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft bij twee bedrijven in de verhuisbranche overtredingen vastgesteld van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). De overtredingen kunnen leiden tot boetes tot circa 30.000 euro.
In een van de onderzochte gevallen liet een erkend Nederlands verhuisbedrijf vier Poolse arbeidskrachten van een Pools verhuisbedrijf via internationale detachering in Nederland werken. Het Poolse bedrijf kon volgens de Arbeidsinspectie niet aantonen dat de werknemers in Polen correct zijn uitbetaald volgens de Nederlandse regels, omdat dit op basis van de salarisstroken niet te berekenen was. Ook werd gewerkt met daggeldvergoedingen, een constructie die in Nederland niet is toegestaan.
De WagwEU geeft gedetacheerde werknemers recht op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden die in Nederland gelden, zoals het minimumloon, pauzes, een gezonde en veilige werkplek en een minimumaantal vakantiedagen. Buitenlandse werkgevers hebben daarnaast administratieve verplichtingen, waaronder het melden van de dienst die in Nederland wordt uitgevoerd. De NLA ziet dat bedrijven deze regels soms oneigenlijk gebruiken om arbeidskosten te drukken.
De Arbeidsinspectie kondigde vorig jaar aan extra te controleren in de verhuisbranche, met name op eerlijk werk en fysieke belasting. Bij het inhuren van werknemers van buiten Nederland wordt bekeken of de regels rond detachering en beloning worden nageleefd en welke constructies daarbij worden gebruikt.
Lees ook Arbeidsmigranten slachtoffer verdienmodellen
Bron: NLA
