Online bhv-cursus, is dat voldoende?
‘Een bhv’er is een medewerker die is opgeleid om in geval van nood werknemers en klanten in veiligheid te brengen. Een bhv'er alarmeert hulpdiensten, heeft geleerd hoe hij een pand moet ontruimen en kan bij een ongeval eerste hulp verlenen’, is te lezen op de site van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Radar stelt dat werknemers via online cursussen worden opgeleid tot bhv’er, zonder ooit te oefenen op een reanimatiepop of een brand te blussen.
Reactie Arbeidsinspectie
De Arbeidsinspectie laat weten dat er geen regels vastliggen over de vorm en inhoud van bhv-opleidingen. Deze mogen worden afgestemd op de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van een bedrijf. De bhv moet zoveel mogelijk aansluiten bij de praktijk, er moet worden geoefend en er moet nascholing plaatsvinden. Elk bedrijf moet bhv’ers hebben, hoeveel hangt af van het aantal werknemers en bedrijfsrisico’s. Is de bedrijfshulpverlening niet op orde, dan kan de inspectie een boete opleggen.Reactie FNV
FNV vindt het niet uit te leggen en zelfs gevaarlijk om bhv’ers slecht een online cursus te laten doen. In de Arbowet staat dat bhv’ers moeten worden opgeleid om hun taken (EHBO, brandbestrijding, evacueren, etc.) naar behoren te vervullen. Met een online cursus is het volgens de vakbond onmogelijk om hieraan te voldoen. Werknemers krijgen vaak geen inspraak, met dit soort mistanden tot gevolg.RI&E is de basis
Omdat de benodigde deskundigheid, opleiding, uitrusting en dergelijke van de bhv verschilt van bedrijf tot bedrijf, is de Arbowet open geformuleerd. Een bedrijf in een kantooromgeving heeft immers andere risico’s dan een bedrijf waar brandgevaar een probleem is. Wat nodig is voor de bedrijfshulpverlening moet blijken uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), dat document is verplicht voor elke werkgever.Onduidelijke regelgeving
De FNV laat weten dat het aanpakken van bhv-opleiders niet tot zijn taken behoort. De vakbond concludeert dat dit soort opleidingen ontstaan omdat de regels niet duidelijk zijn. Dit komt door een overheid die inzet op zelfregulering: werkgevers en werknemers moeten samen invulling geven aan een veilige werkomgeving. In de praktijk betekent het meestal dat de werkgever doet wat hij wil. En een online bhv-cursus is waarschijnlijk een manier om kosten te besparen.Werknemers informeren
De FNV informeert werknemers over hun rechten om de bhv zo goed mogelijk te organiseren. Zij kunnen dat bijvoorbeeld doen door hun zorgen onderling te bespreken en dit samen aan te kaarten bij de leidinggevende of werkgever. De wet schrijft medezeggenschap voor bij de organisatie van de bhv, maar in de praktijk gebeurt dit vaak niet.Bron: Radar–reactie Arbeidsinspectie, Radar–reactie FNV
