Overleg over arbeidsomstandigheden voortaan afdwingbaar
Werkgevers moeten voortaan écht werk maken van overleg over arbeidsomstandigheden. De Verzamelwet SZW 2026 is aangenomen en daarmee is de Arbowet aangepast. Het belangrijkste gevolg: als een werkgever geen overleg voert met werknemers over het arbobeleid, kan de Arbeidsinspectie ingrijpen.
Volgens de Arbowet zijn werkgevers al langer verplicht om werknemers te betrekken bij het arbobeleid. Dat gebeurt via de ondernemingsraad (OR), de personeelsvertegenwoordiging (PVT) of – als die er niet is – via betrokken medewerkers. Tot nu toe kon de Arbeidsinspectie hier niet op handhaven.
Door de wetswijziging kan dat straks wel. Als het verplichte overleg ontbreekt, kan de Arbeidsinspectie een eis tot naleving opleggen. Daarmee wordt het overleg over arbeidsomstandigheden dus niet alleen verplicht, maar ook afdwingbaar.
In de wet is nu ook duidelijk vastgelegd welke onderwerpen minimaal aan bod moeten komen in het overleg tussen werkgever en werknemersvertegenwoordiging. Het gaat om:
- de aanwijzing van bedrijfshulpverleners (BHV);
- de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
- de inzet van deskundige en aanvullende deskundige ondersteuning;
- de arbodienst;
- de voorlichting van werknemers over hun werk en de bijbehorende risico’s.
Deze verduidelijking sluit beter aan bij Europese regels voor veiligheid en gezondheid op het werk.
Verantwoordelijkheid blijft bij de werkgever
De wet maakt ook duidelijk dat de werkgever verantwoordelijk blijft voor de manier waarop het overleg wordt georganiseerd én voor de uitvoering van het arbobeleid. Eerder werd gesproken over ‘samenwerking’, maar dat was volgens de wetgever te vrijblijvend. De nieuwe formulering laat geen twijfel bestaan: de verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever.
Een belangrijke verbetering voor de medezeggenschap is dat de OR niet langer naar de kantonrechter hoeft als de werkgever het overleg negeert. De OR kan voortaan rechtstreeks de Arbeidsinspectie inschakelen. Dat verlaagt de drempel om naleving van de wet af te dwingen en versterkt de positie van werknemers.
Bron: Rendement
