Werkgevers klaar voor herstart

Werkgevers maken zich op voor de her- of opstart van hun bedrijf na de coronacrisis. 95 procent heeft maatregelen getroffen om volgens de nieuwe overheidsvoorschriften van de ‘1,5-metersamenleving’ te kunnen werken of is bezig zulke maatregelen te treffen. Ook hebben bedrijven een scala aan andere maatregelen getroffen om de klappen van de coronacrisis op te vangen. Overheidsmaatregelen als de NOW, waarvan 40 procent van de werkgevers gebruik denkt te maken, helpen om de gevolgen van de crisis minder ernstig te maken. Dat concludeert werkgeversvereniging AWVN op basis van de tweede AWVN-ledenenquête over de effecten van de coronacrisis. De eerste enquête werd eind maart gehouden.

Uit de ledenpeiling blijkt verder dat werkgevers ondanks de coronacrisis van plan blijven te investeren in duurzame inzetbaarheid, gezondheid van medewerkers en wendbaarheid van personeel en organisatie.
De beide enquêtes peilen hoe werkgevers omgaan met de coronacrisis. Wat doen zij om de crisis met zo weinig mogelijk schade door te komen? Wat kunnen overheden, werkgeversverenigingen en andere betrokkenen doen om de schade te beperken? In de tweede enquête is meer dan in de eerste de nadruk gelegd op aspecten van werkgeverschap en minder op bedrijfseconomische zaken.

De bevindingen in één oogopslag

Coronaprotocol topprioriteit

Het bedenken en invoeren van protocollen om conform de overheidsvoorschriften te kunnen werken in het kader van de ‘1,5-metersamenleving’, heeft de absolute prioriteit bij werkgevers. 95 procent gaat dit doen, 60 procent is zelfs al bezig met dergelijke voorschriften.

Focus blijft op ontwikkeling personeel

Werkgevers blijven de komende tijd focussen op ontwikkeling van hun personeel. Zaken als duurzame inzetbaarheid, gezondheid van medewerkers en wendbaarheid van personeel en organisatie blijven bovenaan staan in hun personeelsbeleid (elk ruim 50 procent). Werving en selectie van personeel krijgt de komende tijd juist een lage prioriteit (12 procent).

NOW veel gebruikt

Ruim 20 procent van de werkgevers heeft inmiddels een beroep gedaan op de belangrijkste overheidsmaatregel, de Noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud – NOW. Nog eens 20 procent is van plan dat te gaan doen.

Reorganisaties uitgesteld

Het gebruik van de NOW zorgt er voor dat werkgevers ingrepen in de personele en organisatorische sfeer uitstellen. 95 procent van de werkgevers heeft op dit ogenblik nog geen concrete plannen voor een reorganisatie, ontslagrondes en dergelijke.

Vakantiestuwmeren voorkomen

57 procent van de werkgevers doet een moreel appel op het personeel om vakantiedagen op te nemen zodat ná de crisis niet massaal vakantie wordt opgenomen en daarmee samengaande bezettingsproblemen ontstaan of dat vakantiestuwmeren ontstaan. 20 procent van de werkgevers is van plan dit appel alsnog te doen. Een kwart van de werkgevers wijst extra collectieve vakantiedagen toe of gaat dat doen.

Roosters aanpassen

Tweederde van de werkgevers past de dienstroosters aan om de klappen van de crisis op te vangen. Dit duidt op een grote interne flexibiliteit bij veel organisaties.

Flexibele schil

Vergeleken met de eerste enquête (eind maart) is het beroep op alle categorieën flexwerkers afgenomen. Tweederde gebruikt de ‘flexibele schil’ om zijn organisatie te verkleinen (48 procent) of overweegt het (17 procent). In de maart-enquête beperkte zich dit tot 10 procent, respectievelijk 30 procent.

Het gaat langer duren

Vergeleken met de eerste peiling houdt nu een veel groter deel van de werkgevers rekening met een lange duur van coronacrisis en -maatregelen. 45 procent van de respondenten denkt dat de crisis vier maanden of langer gaat duren. In maart was dat ruim 20 procent.

Overige bevindingen

• Bijna de helft van de werkgevers gaat zich verdiepen in uitbreiding van digitaal werken in de eigen organisatie.
• 13 procent van de bedrijven geeft aan een (dochter-)bedrijf of een vestiging te hebben gesloten of van plan te zijn dat te gaan doen. Dat is minder dan een maand geleden (16 procent).
• Het treffen van crisismaatregelen wordt vergemakkelijkt doordat thuiswerkfaciliteiten al ruim beschikbaar waren en het bedrijf gezond is.
• Van hun werkgeversvereniging verwachten bedrijven eerst en vooral informatie over en advies specifiek gericht op crisisbestrijding. Ook het tonen van goede voorbeelden bij andere bedrijven scoort zeer hoog op de wensenlijst.
• Aan het ledenonderzoek deden ruim 70 respondenten mee. Dit betreft overwegend grote werkgevers (500 medewerkers of meer) in de meeste sectoren van de economie. De vragenlijst is ingevuld van 21 tot en met 27 april.

Lees het complete onderzoeksrapport; Ledenonderzoek Effecten van de coronacrisis

Bron: AWVN