Werkgeversonderzoek bij arbeidsongevallen blijkt zeer effectief

Zoals bekend hebben Nederlandse werkgevers sinds anderhalf jaar de mogelijkheid om zelf onderzoek te doen naar arbeidsongevallen en plannen te maken voor verbeteringen. Deze werkwijze blijkt zeer effectief. Rob Paumen, hoofd Arbeidsomstandigheden, en projectmanager Roy Huys van de NLA stellen dat dit leidt tot significante verbeteringen in de arbeidsveiligheid.

De Nederlandse Arbeidsinspectie ontvangt jaarlijks ongeveer 5.000 meldingen van ongevallen, waarvan 2.500 meldingsplichtig zijn. In het verleden resulteerden deze meldingen vaak in boetes, wat weinig motivatie bood voor veiligheidsverbeteringen. Paumen merkt op: 'Boetes stimuleren geen grondig onderzoek naar de oorzaken van ongevallen.'

SMART-aanpak

De nieuwe aanpak, getest in een pilot in 2022 en sinds 2023 landelijk toegepast, houdt in dat bedrijven zelf onderzoek doen en een verbeterplan opstellen volgens SMART-principes. Dit betekent dat het plan specifiek, meetbaar en tijdgebonden moet zijn. De Arbeidsinspectie biedt begeleiding en controleert de rapportages. Bedrijven die voldoen aan de gestelde eisen, ontlopen een boete.

De resultaten zijn veelbelovend: 90 procent van de bedrijven implementeert de verbetermaatregelen en voldoet bij vervolginspecties. Huys geeft aan dat zelfonderzoek zorgt voor een groter leereffect en meer verantwoordelijkheid bij bedrijven. Paumen voegt hieraan toe: 'Bedrijven investeren nu gerichter in veiligheid.'

Verandering in mentaliteit en werkwijze

De nieuwe werkwijze vereist een verandering in mentaliteit en werkwijze, zowel voor werkgevers als inspecteurs, met de nadruk op leren en verbeteren in plaats van straffen. Hoewel de eerste resultaten positief zijn, blijft langdurige monitoring noodzakelijk om de impact op het aantal arbeidsongevallen te beoordelen.

Bron: Bouwend Nederland en NLA