Werknemers sterkere positie bij arbobeleid

Vanaf 1 juli 2026 worden de regels voor de betrokkenheid van werknemers bij gezond en veilig werken aangescherpt. Door een wijziging van artikel 12 van de Arbowet moeten werkgevers werknemers in alle organisaties actief raadplegen over het arbobeleid. Daarmee wordt de rol van medewerkers bij het voorkomen van arbeidsrisico’s nadrukkelijker vastgelegd.

De verplichting geldt voor zowel grote als kleine bedrijven. In organisaties met een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) vindt de raadpleging meestal via deze medezeggenschapsorganen plaats. Bedrijven zonder OR of PVT, en organisaties met minder dan tien werknemers, moeten medewerkers rechtstreeks betrekken bij het arbobeleid.

De wetswijziging maakt duidelijk over welke onderwerpen werknemers moeten worden geraadpleegd. Dit betreft onder meer de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), de inrichting van de bedrijfshulpverlening (BHV), de inzet van deskundige ondersteuning, de samenwerking met de arbodienst en de voorlichting over werkzaamheden en risico’s. Werknemers krijgen daarnaast nadrukkelijker ruimte om voorstellen te doen en advies te geven over veilig en gezond werken.

Voor veiligheidskundigen betekent de wijziging dat participatie en samenwerking een nog belangrijker onderdeel worden van het arbomanagementsysteem. Een goede dialoog met medewerkers kan bijdragen aan betere risicoherkenning en maatregelen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk op de werkvloer.

De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt meer mogelijkheden om toezicht te houden op de naleving van deze verplichtingen en kan optreden wanneer werkgevers werknemers onvoldoende betrekken. De wijziging zorgt er bovendien voor dat de Nederlandse wetgeving beter aansluit bij de Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk.

Bron: NLA