Inspectie SZW ziet kansen op werk voor uitkeringsgerechtigden in de scheepsbouw en asbestsanering. Uitkeringsgerechtigden hebben een grotere kans op werk in deze sectoren wanneer UWV, gemeenten en werkgevers meer toenadering tot elkaar zoeken en beter inspelen op mogelijkheden voor deze groep.
Dit blijkt uit onderzoek dat de Inspectie SZW in deze sectoren heeft gedaan. Momenteel wordt in de scheepsbouw nog vaak gewerkt met arbeidsmigranten, terwijl in de asbestverwijdering de vraag naar werknemers groeit.
Gebrek aan inzicht in de capaciteiten van uitkeringsgerechtigden en negatieve beeldvorming – zowel bij UWV en gemeenten als bij werkgevers - hebben nu nog een negatief effect op de kansen op werk voor uitkeringsgerechtigden.
Nederlandse bedrijven hebben steeds meer moeite om technische vacatures te vervullen. Tegelijkertijd telt ons land een hoog aantal werklozen. De Inspectie SZW heeft zich daarbij de vraag gesteld waarom werkgevers in de technische sector geen beroep op deze groep doen. Een tweede onderzoeksvraag was of UWV en gemeenten zich wel voldoende inspannen om uitkeringsgerechtigden te ondersteunen bij het vinden van werk in deze sectoren.
In de scheepsbouw is er een structureel tekort aan technisch opgeleide en specialistische arbeidskrachten. Werkgevers doen daarbij steeds vaker een beroep op buitenlandse arbeidskrachten. In de asbestverwijdering is een groeiende vraag naar arbeidskrachten. Voor 2024 moet nog 120 miljoen m2 asbesthoudende daken en gevelpanelen worden verwijderd. Hier worden vooral laagopgeleide krachten voor gezocht.
Voor UWV en gemeenten is het een uitdaging om de kansen op de arbeidsmarkt voor uitkeringsgerechtigden te benutten. Zij kunnen het echter niet alleen. Werkgevers zijn mede bepalend voor de kansen op de arbeidsmarkt voor deze groep.
Verbeteringen
De Inspectie SZW ziet wel mogelijkheden om de kansen op werk voor uitkeringsgerechtigden in deze sectoren te vergroten. Daarvoor is een betere kennis van UWV en gemeente van hun eigen uitkeringsbestanden nodig, naast het beter leren inspelen op de behoeften van werkgevers in een steeds flexibeler wordende arbeidsmarkt. Echter, de Inspectie constateert ook dat zonder meer bereidheid van werkgevers om te investeren in uitkeringsgerechtigden het een moeizame opgave blijft voor UWV en gemeenten. Hierbij zouden werkgevers vaker moeten kijken naar het gehele potentieel op de arbeidsmarkt, waaronder uitkeringsgerechtigden.
Bron: nieuwsbericht ISZW (6-6-2016)